我是干餐饮的,就在五月一号的凌晨一点四十多分,我在使用切蒜苗的机器时,不小心把手指伤了,我去了

更新时间:2016-05-12 22:15:31
问题描述:
你好,我是干餐饮的,就在五月一号的凌晨一点四十多分,我在使用切蒜苗的机器时,不小心把手指伤了,我去了医院,拍了片子,已经把骨头伤了,我们住了10天院,如今我出院了,我们老板就给我担1000元的损失费,打发让我走,但是,我已经三个月不能干活,我三个月的生活费,伙食费,这一切谁掏,虽然做了手术,但是,医生不敢肯定,我的手指完全可以长好,还有风险,如,股骨头坏死,手指接不活,截指,指甲长不出来这一类现象,现如今,老板电话打不通,经理电话打不通,我应不应该起诉,告他。
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5位律师解答
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  • 钟晶律师
    服务地区:甘肃-兰州
    你好,这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行,建议委托你们当地律师帮你们计算
    2016.05.12 22:15:31
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  • 兰州瞿国强律师
    服务地区:甘肃-兰州 189-1993-2881
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    劳动者在工作中受到伤害的,可以分以下几种情况:1.劳务关系,就是动者与雇佣人(单位)没有签订劳动合同,或者签订的是雇佣关系的合同等,雇工在从事雇佣劳动中受伤的,雇主应当承担赔偿责任,依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。2.劳动合同关系,是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的,劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的,属于工伤,按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、劳动能力鉴定,这二个鉴定作完后,才能依据相关规定计算出赔偿金额。
    2016.05.12 11:04:15
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  • 杨培栋律师
    服务地区:甘肃-张掖 139-9365-3771
    咨询我
    申请工伤认定。
    2016.05.12 10:04:34
    点赞
  • 刘庆才律师
    服务地区:广西-桂林
    委托当地律师起诉。
    2016.05.12 09:38:01
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  • 王锡宏律师
    服务地区:甘肃-兰州
    你好,找劳动部门申请工伤认定并要求赔偿。
    2016.05.12 10:35:56
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