合同纠纷，赔偿
更新时间：2016-05-10 07:59:44
问题描述：
你好，现在我的情况是这样的，我在公司工作10年，5年基层，5年中层管理，但2014年公司跟我签订劳动合同的时候合同上的工作岗位一职模糊，只写了我从事的行业，并未明确注明我所从事的工作岗位（就是到底是基层操作工还是中层管理），几年2月19日 公司单方面更改我的工作岗位，降职降薪，协商无果，我去申请劳动仲裁，现在的问题是，公司方面拿劳动合同上未注明我是管理人员为由，认为公司方面不存在过错，调动我的岗位及降低薪酬是合理的行为，请问，我可以直接去法院起诉么？另外劳动局建议我提供能够证明我是中层管理的证明，但问题是 公司从未有过任职通知单之类的书面证明，而且现在对我有利的证据全部在公司（像什么工资签单，平时开会的签到，日常的中层管理周会的签到）
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