调整业务辖区能否算做调岗？
更新时间：2016-06-30 06:30:16
问题描述：
我们是服装零售企业，作为公司业务发展正常需要，调整了上海区域的业务管理辖区。合同上签订的工作地点是上海，但没有明确规定明确管理门店和数量。而且没有任何薪资调整，岗位调整。这算调岗吗？如果员工拒不接受怎么办呢？首先，公司没有惩罚或逼他离职的意愿。
备注：因为我们是业务型公司，是基础工资+奖金提成模式的薪资模式，合同都是基础工资。如果要走法律程序公司应该如何应对？
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