员工一个月上班5天,请假12天,后来给我们辞退了,其中上班5天内包含节假日,节假日那天要算工资给他吗

更新时间:2016-04-28 19:09:11
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员工一个月上班5天,请假12天,后来给我们辞退了,其中上班5天内包含节假日,节假日那天要算工资给他吗?请假的12天是我们不同意的
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节假日加班工资怎么算
节假日加班工资怎么算
劳动合同纠纷 53568
我是退休人员,在私人工厂工作。工资按日计算,月工作日计算22天。元旦一天,春节三天假期,国家假期的带
<p>元旦有一天带薪假。</p><p>1月1日为法定节假日,用人单位应当按正常上班支付薪资。</p>
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挪用公款罪认定标准2022
挪用公款罪认定标准2022
挪用公款罪认定
上个月8日上班,月底最后一天被辞退,工作20天,休假三天,工资结算。他想扣除我正常休假三天的工资,说
上班不到一月,自离3天有工资。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资,若因劳动者个人原因造成用人单位经济损失的,可从劳动者本人的工资中
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工作15天,请事假6天,公司计算工资给我的算法是:当天请假不给钱,扣除一天的钱,除了周日休假,我只拿
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我们工厂工资计算是底薪 计件 加班。我上个月休了13天年假和上班11天(9天工作日 2天加班),工厂
建议你向劳动执法监察部门反映情况,争取协商解决。协商不成,你可以通过劳动仲裁途径解决
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我每月上现28天为满勤,在四月份我请假5天,实际出勤22天,还一天是请明节带薪的假日,请问我工资是2
当然是23天,如果满勤28天,有违法行为,可以到当地劳动局投诉的。
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一个月单位正常安排6天休息,但节假日上班有没有加班费,例如春节上班
需要支付加班费的。你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或者申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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