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在台资公司做，15年12月份意外受伤，请病假，养伤3个月，病假假期快结束时，管理部告知，病假变成
更新时间：2016-04-27 13:11:46
问题描述：
在台资公司做，15年12月份 意外受伤，请病假，养伤3个月，病假假期快结束时，管理部告知，病假变成了停薪留职。这个请病是否有病假工资呢？ 病假结束，开始过来公司，管理向我索要 病假期间 公司交的社保费。这样是否合理？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴栋梁律师
服务地区：江苏-苏州
不合法的，公司应支付你不低于苏州市最低工资的80%，且社保全部由公司来承担
2016.04.27 13:11:46
点赞
李加刚律师
服务地区：江苏-苏州
189-1263-9663
咨询我
不合理的
2016.04.27 13:05:05
点赞
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