合同工退休金,合同用人单位无能力买五险一金,用人单位怎样补偿最底补偿金。

更新时间:2016-04-26 09:50:32
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合同工退休金,合同用人单位无能力买五险一金,用人单位怎样补偿最底补偿金。
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劳动者与用人单位没有定劳动合同,用人单位如何赔偿工资
根据《劳动合同法》的规定,自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同,如果没有签订,那么应该向劳动者支付双倍工资,双倍工资最多可以主张11个月。另外,用人单位
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用人单位未给员工依法缴纳社保,解除劳动合同后,员工可以得到每年一个月工资的补偿。请问补偿依据是什么啊
单位未依法办理社保,劳动者有权要求解除劳动关系,支付经济补偿金并赔偿未办理社保给你造成的损失。
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我和医院签了一年的实习合同。如果你现在想辞职,需要提前30天通知公司吗?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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已经申请离职,签了离职时间,这合法吗?
你好,可以和单位协商处理
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我是做临时工的工期已经到了,但不给辞职怎么办?
员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳
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您的员工违反公司规定在宿舍做饭的罚款是否合理
你好,公司需要有合法有效的规章制度,制度中有相关的条款,可以扣钱
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大专三年级学校强制实习
可以向教育局反映,积极和学校协商
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兼职协议不续签,是对方不续签,给劳动补偿吗
兼职协议不续签补偿视情况定。合同到期双方无过错应补偿;提高条件续订劳动者不同意则不补。协商不成可调解或仲裁,保障双方权益。
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想咨询下关于我请假后,公司已经扣了我请假对应当日工资,但是公司又规定超过四天折扣绩效75%,是否合理
如果单位有相关规章制度规定并且已公示,那可能具有效力。但实践中很多公司规章制度都没有公示让员工签字
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离职后去年的年终奖没有发给我们是合法的吗
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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