公司给无故降薪，一直没做出合理解释，员工仍在原岗位工作未提出离职，半年后因公司拖欠工资提出离职，并要

更新时间：2016-04-24 21:30:56

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公司给无故降薪，一直没做出合理解释，员工仍在原岗位工作未提出离职，半年后因公司拖欠工资提出离职，并要求经济补偿金，可以同时要求补足未发工资吗？有没有法律条文规定口头协议降薪一个月后员工未提出离职视为默认同意降薪？

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