50多岁女性,无故被辞退是否有赔偿?

更新时间:2016-04-18 14:28:17
问题描述:
我母亲50多了,在此厂工作了21年。现公司以年龄问题要求辞退她而且说没有赔偿。2014年年底工厂合并时重新签订有3年劳动合同现在还没到期,而且她养老保险还没交足15年。请问这样他们是否合法?是否可以要求他们赔偿?
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
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    达到退休年龄,劳动合同终止,但社保没有缴满15年的,可以要求公司补缴。
    2016.04.17 20:03:09
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  • 邓开明律师
    服务地区:广东-东莞 150-0767-6668
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    女职工年满50岁达到退休年龄,根据法律规定,企业可终止劳动合同。
    2016.04.17 21:25:42
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  • 谭海波律师
    服务地区:广东-东莞 139-2941-9720
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    到了退休年龄,一般没有补偿,社保可以要求补缴
    2016.04.18 14:28:17
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  • 蒋芳斌律师
    服务地区:广东-东莞
    可以要求赔偿。
    2016.04.17 20:06:59
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45岁以上的男性员工被公司辞退的赔偿问题?
你好!无法定理由解除劳动关系的,每工作1年支付2个月工资的赔偿。
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是否有法律法规规定年满50岁的女员工公司可以辞退?如果辞退是否可以要求公司给予相应的经济赔偿?
你的问题没有描述清楚,无法给你具体回复。如果还有什么需要,可以来电咨询,咨询免费。
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女性50岁辞退。企业是否支付赔偿金
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无故被辞退,是不是有得到赔偿?
没有签订劳动合同可要求支付双倍工资,无故解除劳动合同可要求支付赔偿金。如有疑问,可电话联系。
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试用期遭无故辞退是否有赔偿?
试用期内公司无权随意辞退员工,否则员工有权请求双倍赔偿。
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