求大家分析，本人6天左右内辞职，没有工作合同，上班4个月，欠我1.5月4000左右元，老板不给算工资

更新时间：2016-04-16 18:56:10

问题描述：

求大家分析，本人6天左右内辞职，没有工作合同，上班4个月，欠我1.5月4000左右元，老板不给算工资，不给发工资，工伤医药费不给报，我工伤上不了班，还往我要营业损失，怎么办

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宋超律师
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工伤：1 由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

2016.04.16 10:42:11

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徐卫东律师
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协商不成，申请劳动仲裁

2016.04.16 09:29:27

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您好，请咨询12333

2016.04.16 09:40:23

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李建成律师
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2016.04.16 09:23:20

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曾兵律师
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请咨询12333

2016.04.16 09:25:06

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你好，那仲栽了，大概多少天，可以得到赔偿

2016.04.16 20:00:04
王永秀律师
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可以申请工伤认定，并可做伤残鉴定，然后要求享受工伤待遇，包括支付停职留薪期间工资和其他。单位无权要求你因为工伤休养赔偿单位营业损失。如果协商无法解决，可以申请劳动仲裁。

2016.04.16 18:56:10

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就是摔倒了，膝盖有淤血，医药费155元，休息了6天，

2016.04.16 19:08:50
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