我是央企的社会化用工,现在单位以我们在单位十年为由把我们转到外包的物业公司,但我们还在原单位,岗位和

更新时间:2016-04-14 20:39:29
问题描述:
我是央企的社会化用工,现在单位以我们在单位十年为由把我们转到外包的物业公司,但我们还在原单位,岗位和薪资都不变,这样算不算和单解除劳动关系。单位应不应该给我们劳动补偿,如果不给我们应该怎么办。
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2位律师解答
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  • 陈力维律师
    服务地区:广东-广州
    你好,已改变用人单位,属于解除劳动关系,应当给予赔偿金,协商不成,可提起劳动仲裁,
    2016.04.14 15:38:31
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,向劳动局投诉。
    2016.04.14 20:39:29
    点赞
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本人在原先的单位工作已满十年,现在单位和另一个单位合并,今天新单位人事处给了张解除原先单位的终止合同
协商解除劳动合同可以要求支付经济补偿金;单位违法解除劳动合同可以要求支付赔偿金。如有其他需要帮助或者疑问可以与我联系,谢谢
全部2个答案 >
888 人咨询过
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国有企业单位,实行岗位性别歧视
你好,单位的做法违反了劳动法,如不能与单位协商解决则可以起诉单位。
全部5个答案 >
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我们现在的单位承包出去了单位不再聘用我们了,单位给我们的补偿
经济补偿金,工作一年补一个月,失业证需要单位的解除合同证明
全部3个答案 >
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律师您好 请问我们单位给
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
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