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产假98天刚休完，公司要求辞退，该怎么办？

更新时间：2016-04-09 15:27:43
问题描述：
本人在公司工作了5年，属于晚婚晚育，最近刚休完公司规定的产假98天，产假期间公司没有发工资，才来上班半个月，公司要求辞退，请问我该申请哪些合理赔偿？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 王建峰律师
    王建峰律师
    服务地区：湖北-武汉
    第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
    第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
    第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
    第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
    第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
    第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
    就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
    2016.04.08 19:32:09
    点赞
  • 杨谦律师
    杨谦律师
    服务地区：湖北-武汉 158-2759-2839
    咨询我
    公司辞退的是可以主张赔偿金的，一般是一年赔一个月、来电询
    2016.04.08 16:33:46
    点赞
    我现在还是哺乳期呢
    2016.04.08 16:40:35
  • 曹乐维律师
    曹乐维律师
    服务地区：湖北-武汉
    您好，有没有签订劳动合同？
    2016.04.08 16:46:14
    点赞
  • 合同律师
    合同律师
    服务地区：湖北-武汉
    对于休产假，我国法律规定是带薪休假的，也就是按照正常的工资算。如果您与公司签的合同还未到期，还需支付您违约金。
    2016.04.08 16:47:32
    点赞
  • 张君律师
    张君律师
    服务地区：湖北-武汉
    可以要求公司违法解除劳动合同的赔偿金、晚育假30天及产假的工资、未休年休假的工资等
    2016.04.08 17:18:12
    点赞
  • 王伟律师
    王伟律师
    服务地区：湖北-武汉
    哺乳期内解除违法，可以申请劳动仲裁。
    2016.04.09 15:27:43
    点赞
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