我是2013年3月入职签了3年劳动合同,2016年3月又签了3年劳动合同,我的那一份合同没给我本人,

更新时间:2016-04-06 15:59:00
问题描述:
我是2013年3月入职签了3年劳动合同,2016年3月又签了3年劳动合同,我的那一份合同没给我本人,同年4月份让我改签劳务合同,工作地址不变,请问签与不签有没有经济补偿。谢谢!
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3位律师解答
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  • 谭世林律师
    服务地区:重庆-重庆
    你可以拒绝签订劳务合同,如单位没拖欠工资和缴纳了社保的,你离职无补偿
    2016.04.06 14:28:00
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
    咨询我
    是否签合同都没有经济补偿
    2016.04.06 15:59:00
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  • 郭维宇律师
    服务地区:重庆-重庆
    单位有违反劳动合同法情况下,有经济补偿
    2016.04.06 13:52:12
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我2012年2月跟公司签了3年的劳动合同
通过邮政方式寄出离职报告
全部3个答案 >
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在单位干了2年多了,08年12月签了一年的劳务合同, 09年签了3年的劳动合同
违法解除劳动合同,按工作年限,一年赔偿2个月工资,如需帮助,可来电咨询。
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劳动合同可约定违约金吗
劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反
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他因个人原因在我们公司签字离职,可以吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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老板没有和任何人签订劳动合同,怎么补偿?
没有合同老板不让干了,劳动者可以搜集相关证据,申请劳动仲裁主张经济补偿。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于用
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公司破产时是否还需要员工签署离职申请
公司破产时需要员工签离职申请。因为可以得到经济补偿金,破产时员工不用申报工资。在执行财产分配方案时会统一发放。公司破产首先偿还的是破产费用、共益债务。 法律依
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