公司修改福利规定
更新时间：2016-06-02 06:24:42
问题描述：
律师您好: 请问
1.公司本有旅游津贴每月XXX元（不包含在薪资中,是另外的福利）,現在公司打算取消旅游津贴。2.公司除了法定的年休假外,原本又多给了12天的年休假,现在这12天减为7天。
上述福利在员工入职时，都曾在福利办法纸本文件上签名确认阅读过,请问公司可以缩减吗？
可以打印出新的（缩减后）福利办法给员工签名就好了吗？这样会不会违法？谢谢
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