我于2005年进厂,与工厂签定了二次合同,2015年由于我己满50岁,工厂以我己到退休年龄为由,在第

更新时间:2016-04-03 09:58:04
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我于2005年进厂,与工厂签定了二次合同,2015年由于我己满50岁,工厂以我己到退休年龄为由,在第二次合同没到期的情况下,又叫签一年的反骋合同,今年又在反骋合同没到期的情况下又要单方解除合同,请问工厂这样做合法吗?,我要怎样维权,谢谢。
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  • 孟翔律师
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    发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
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延迟退休2022年实行吗
延迟退休2022年实行吗
劳动合同纠纷 14895
我母亲从2002年至2015年在深圳一家工厂工作,现工厂以50岁退休年龄要求退休,但没有任何补
达到退休年龄应享受退休待遇,但如果是因工厂的原因导致无法享受退休待遇及利益受损,可申请劳动仲裁维权。
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我于2009年在厂工作,至今2014年5月满5年,工厂没有
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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我妈妈在农场,1977年参加工作,到92年批复合同工人,从而参加的养老保险,年满五十周岁,但缴费的年
你说的文件我没看到,只要是正常达到退休年龄的职工,就可以退休,领取退休金,这是法定的权利,你可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁,不服裁决可以到法院起诉.
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员工没有给公司造成任何经济损失。公司能罚款员工吗?
你好!这需要根据造成的损失进行确定
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临时工工作满七天可以辞职吗?在工厂工作
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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公司没有签订劳动合同,现在申请离职
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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实习不合格不颁发毕业证书
具体可以与学校毕业办等部门协商解决
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没有签订劳动合同。经理不放手怎么办?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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工资旷工扣完倒欠老板钱合法吗
不合法,应依法维权。具体操作:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.向劳动监察部门举报投诉;3.申请劳动仲裁,要求支付应得工资;4.如仲裁结果不满,可向法院提
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那种培训7天公司安排我们在酒吧工作,所谓的酒吧氛围演员(舞蹈),我培训了几天也签署了协议
如果您无法完成培训协议约定的服务期限,具体责任取决于协议中的约定。一般来说,可能需要支付违约金或赔偿损失。建议仔细审查协议条款,了解可能的责任范围。同时,可以与
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我下班打卡,但是打卡机没有显示我的信息,领导扣我半天考勤合法吗
不合法,可采取以下措施:1. 与单位沟通,说明情况,要求补正考勤记录;2. 收集证据,如打卡记录、同事证言等,证明自己的出勤情况;3. 向劳动监察部门投诉,要求
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