辞退赔偿金计算

更新时间：2016-03-30 16:32:13

问题描述：

我本人没有违反公司的规章制度，公司因被并购而减员，现在和我协商解除合同，按n+1的标准赔付，我是否可以按照劳动法第八十七条，按经济补偿标准的2倍申请支付赔偿金呢

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何元金律师
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2016.03.30 13:42:07

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沈辉律师
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可以要求单位支付经济补偿金【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2016.03.30 14:54:05

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邓飞娜律师
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每工作一年支付一个月工资的经济补偿金，并购裁员的，应在加发一个月工资。

2016.03.30 12:03:08

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都燕果律师
服务地区：四川-成都 139-8061-6860

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只能要求用人单位支付经济补偿金。

2016.03.30 15:32:36

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王欣律师
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你好，协议解除不是经济赔偿金，要违法解除才是赔偿金

2016.03.30 11:59:40

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那我这种应该怎么赔偿呢

2016.03.30 12:06:51

你好，应该根据你的工作时间计算，每工作一年，一个月补偿金，不足六个月算半个月工资，超过六个月不足十二个月算一个月工资

2016.03.30 17:18:10
李小利律师
服务地区：四川-成都

您好，可以主张。

2016.03.30 13:04:00

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

法律上是没有根据的

2016.03.30 13:55:16

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罗泽伟律师
服务地区：四川-成都

你好！可以要求支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2016.03.30 15:15:12

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龙宇涛律师
服务地区：四川-成都

您好，既然是协商，你可以主张双倍。

2016.03.30 16:32:13

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