新旧公司不同主体，员工持续工作，解雇时关于补偿金如何计算？
更新时间：2016-03-29 20:16:39
问题描述：
同一个老板，老公司未注销，又成立新公司，之前老公司控股新公司，但后来撤销控股，变为独立的两家公司，公司名称由**软件公司变为**咨询公司。原班人马，员工工作内容不变，员工在未废除老公司劳动合同的情况下又按新公司进行了重新签订，但目前要解雇几个员工，想咨询：
1、对于补偿金的计算，是按员工在新公司主体的在职时间来计算，还是按员工在新旧公司累计在职时间来计算？
2、个别员工老公司签订的劳动合同期限还未到期，新公司的劳动合同已到期。是按老公司劳动合同仍有效，还是按新公司劳动合同已到期需续签进行操作？
谢谢
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