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经济补偿金的算法
更新时间：2016-05-21 07:06:54
问题描述：
病期已满，解除劳动合同前十二个月工资还是在病假中公司已这个作为补偿的工资算，济补偿金能以病假工资算吗，希望得d到满意的回答，谢谢
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区：上海-上海
以病假工资算，不低于本市月最低工资标准。
2016.03.27 14:10:05
点赞
无固定合同公司解除合同能否提出按生病前的在岗月平均工资提出仲裁
2016.03.27 14:16:40
公司无义务按你的要求支付。
2016.03.27 14:20:54
协商不成请律师是不是有很大风险
2016.03.27 16:16:51
崔小晓律师
服务地区：上海-上海
可以要求按照劳动合同约定计算
2016.03.27 09:54:58
点赞
病假已满两年，公司补偿金是以病假工资作为基数来算，我m们是否要求按两年前在岗位工资算
2016.03.27 10:01:53
原则上单位的算法没错，但是不能低于最低工资标准
2016.03.27 13:16:28
能否按两年前在岗工资作为标准要求仲裁
2016.03.27 13:26:42
可以尝试，但是可能不会被支持
2016.03.28 07:59:41
赵振华律师
服务地区：上海-上海
可以要求重新支付
2016.03.27 21:23:27
点赞
我们能以生病前在岗位的工资作为补偿金的基数吗
2016.03.28 08:25:15
可以作为补偿基数
2016.03.28 18:49:02
邢伟华律师
服务地区：上海-上海
可以要求按照劳动合同约定计算
2016.05.21 07:06:54
点赞
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