申请年假公司以人手不足为理由拒绝,还说要得到公司的批准才可以,该如何维权

更新时间:2016-03-21 22:19:56
问题描述:
休年假不是员工想什么时候休吗,只能公司安排吗?如果公司不同意休假我如何维权,还有我与公司合同到期没有续签,是不是随时可以走人,如何现在辞职还可以索赔未签合同干的几个月的赔偿吗
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5位律师解答
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  • 汪世龙律师
    服务地区:江苏-南京 156-5172-5913
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    您好,年休假是法定假期,受法律保护,根据自己情况来选择,不是公司安排。如无特殊原因,不允许休假,可向劳动行政部门反映。合同虽未续签,但您想离职,还是走正常离职程序,解除劳动合同。另外,主动离职是没有赔偿金的。
    2016.03.21 22:19:56
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    未续签合同自己辞职没有赔偿金?
    2016.03.22 13:48:12
  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
    咨询我
    如合同到期单位不续签的,超过一个月应当支付双倍工资。
    2016.03.21 18:39:59
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    我要求休年假领导说需要公司批准,如果公司就是不同意我该如何维权
    2016.03.21 18:49:59
  • 唐小进律师
    服务地区:江苏-南京
    员工有休年假的权利,合同到期不续签违法,需要承担法律责任
    2016.03.21 18:15:46
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  • 姜玉萍律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,如果合同到期,单位未与你签订书面劳动合同的话,是可以主张未签订合同的双倍工资的。
    2016.03.21 18:52:55
    点赞
  • 路恒飞律师
    服务地区:江苏-南京
    可以维权。
    2016.03.21 20:45:52
    点赞
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