在被雇佣劳动时意外死亡，雇主应承担的责任

更新时间：2016-04-01 20:54:54

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刘哲律师
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根据实际死亡原因来追究雇主的责任。雇主责任成立的条件是：（1）雇主和受雇人之间存在雇佣关系。
（2）受雇人所为的行为是执行雇佣合同的职务行为。超越职务的行为、擅自将职务行为委托他人的行为及违反禁止的行为，均非职务行为。（3）雇主在主观上具有过错，即对受雇人的选任、监督、管理上有违反注意义务的过错。雇主责任的承担多数国家采取过错责任或过错推定原则。受雇人主观上没有过错的，由雇主单独承担赔偿责任。受雇人主观上有过错的，由雇主和受雇人承担连带赔偿责任，即雇主赔偿受害人的损失后，可以向受雇人进行部分追偿。

2016.04.01 20:54:54

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况，关键看受伤的原因和过错情况。如果协商不成，可以到法院起诉解决。可以委托律师代理。具体可以电话联系。

2016.03.21 14:16:23

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杨志峥律师
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你好，需要结合具体的案件案情。根据受伤原因，有无过错等方面考虑

2016.03.21 15:00:19

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宋超律师
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您好，需要看是否承担主管过错。

2016.03.21 14:29:17

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徐卫东律师
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你好，雇主承担责任的

2016.03.21 14:52:54

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王争律师
服务地区：北京-北京

根据实际死亡原因来追究雇主的责任。雇主责任成立的条件是：（1）雇主和受雇人之间存在雇佣关系。
（2）受雇人所为的行为是执行雇佣合同的职务行为。超越职务的行为、擅自将职务行为委托他人的行为及违反禁止的行为，均非职务行为。（3）雇主在主观上具有过错，即对受雇人的选任、监督、管理上有违反注意义务的过错。雇主责任的承担多数国家采取过错责任或过错推定原则。受雇人主观上没有过错的，由雇主单独承担赔偿责任。受雇人主观上有过错的，由雇主和受雇人承担连带赔偿责任，即雇主赔偿受害人的损失后，可以向受雇人进行部分追偿。

2016.03.21 14:16:51

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彭宇明律师
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你好，应承担责任的。

2016.03.21 14:22:10

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马飞律师
服务地区：北京-北京

雇员死亡的原因是什么，决定雇主的责任大小

2016.03.21 14:24:20

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李同红律师
服务地区：北京-北京

你好，一般雇主需要承担责任，雇员有故意或者重大过失，可以减轻雇主责任

2016.03.21 14:38:24

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沈晶律师
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应承担赔偿责任。

2016.03.21 14:41:27

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，一般是雇主承担责任的，被雇佣者有重大过失的，减轻雇主责任

2016.03.21 14:45:47

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