我在昆山上班受了伤，检定十级，能陪多少钱

更新时间：2016-03-13 23:14:20

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吴新玉律师
服务地区：江苏-苏州 138-6200-3014

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一次性离职赔偿六万多

2016.03.12 17:17:56

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陈磊律师
服务地区：江苏-苏州 137-7195-4614

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辞工一次性了断，应赔7万元左右。如果公司不赔或少赔，建议就尽快委托律师帮助打劳动仲裁官司向公司索赔。

2016.03.12 13:28:03

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李加刚律师
服务地区：江苏-苏州 189-1263-9663

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很有希望赔偿还
好几万，具体案情可以电话联系。

2016.03.12 17:43:54

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樊荣律师
服务地区：广西-南宁

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　

提出工伤认定申请应当提交下列材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
　　(一)工伤认定申请表；
　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
　　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

2016.03.12 12:44:55

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吴栋梁律师
服务地区：江苏-苏州

七万不到的
离职后可拿到全部赔偿
具体来电咨询

2016.03.12 12:57:37

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王海骥律师
服务地区：江苏-苏州

工伤三个一次性大概在7万左右

2016.03.12 21:06:17

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夏军律师
服务地区：江苏-无锡

解除劳动关系一次性赔偿在7万左右。

2016.03.13 23:14:20

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