走劳动仲裁之后，如果公司还不发工资怎么办？劳动仲裁规定最长期限是多少

更新时间：2016-03-28 20:17:09

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宋超律师
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你好劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。二、调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。三、仲裁调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。四、仲裁裁决仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

2016.03.11 17:10:31

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刘哲律师
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裁决之后，申请强制执行.......

2016.03.13 19:56:54

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徐卫东律师
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你好，裁决之后，申请强制执行

2016.03.11 16:53:55

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尚冰冰律师
服务地区：辽宁-锦州 156-4068-6444

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裁决之后，申请强制执行

2016.03.28 20:17:09

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王汉勇律师
服务地区：北京-北京

一般1个月，若超期无果，可直接起诉。如需帮助，可直接来电

2016.03.11 16:48:48

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，建议申请强制执行

2016.03.11 16:53:15

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李同红律师
服务地区：北京-北京

你好，到时是可以申请强制执行的

2016.03.11 16:56:27

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薛晓波律师
服务地区：北京-北京

这个就可以去法院起诉

2016.03.11 17:03:53

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付新岭律师
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您好上诉到法院

2016.03.11 17:08:27

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彭宇明律师
服务地区：北京-北京

你好，可以申请强制执行。

2016.03.11 17:21:26

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