与哺乳期员工解除劳动合同的风险
更新时间：2016-03-23 22:27:53
问题描述：
我公司一名会计员工，签订的是无固定期限合同，于2015年11月25日生育，公司的产假是4个月，在怀孕期间因个人原因不能上班，请了4个月事假（事假期间的社保公司继续支付），也希望我们新招聘一名员工顶替她的工作，现在即将面临回公司上班，原来的岗位已经有人，新的岗位她不愿意去，经双方协商解决，公司支付她部分补偿金后解除合同，她本人也同意这样处理。我现在纠结，根据《劳动合同法》哺乳期间不能解除劳动合同，那我们这样来处理违法吗？怎样避免员工反悔再诉讼公司呢？公司应怎样做？
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