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我在一家私营企业工作，从2011年到现在，厂里每年年底都要求

更新时间：2016-03-09 16:27:45
问题描述：
我在一家私营企业工作，从2011年到现在，厂里每年年底都要求员工签署劳动解除合再签署新的劳动就业合同，但都交有续职金，如今公司裁员，对于工资该如何赔偿
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 李嘉荣律师
    李嘉荣律师
    服务地区：广东-肇庆
    若之前解除劳动合同时属于协商解除的，公司应支付经济补偿金。
    同时，为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的，属于恶意规避工龄的行为，是无效行为，仍应连续计算工龄，在裁员时应按连续工龄支付经济补偿金。违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿金。
    具体以书面分析为准。
    2016.03.09 13:34:25
    点赞
  • 梁孟杰律师
    梁孟杰律师
    服务地区：广东-肇庆
    建议到劳动局投诉反映情况。
    2016.03.09 16:27:45
    点赞
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