在工地上做塔吊指挥，就是信号工，做了几天不想做了，昨天下午老板说让我还做几天我没去上班，老板说当误他

更新时间：2018-05-24 09:04:56

问题描述：

在工地上做塔吊指挥，就是信号工，做了几天不想做了，昨天下午老板说让我还做几天我没去上班，老板说当误他了，不给工资。请问他这种行为合法么？

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罗庚春律师
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老板克扣工资违法，你可以要求支付，并向劳动监察大队举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2016.03.04 13:32:04

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侯小云律师
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都有过错的扣除工资不可超过20%

2016.03.04 07:36:24

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不合法。

2016.03.04 07:58:58

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依据法律规定，企业应按时支付工资给劳动者。如果企业未按时支付工资，劳动者可以要求企业立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

如果单位拒绝支付，劳动者应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求企业满足要求。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果既不起诉也不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

2017.05.26 21:19:07

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国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。

1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　日工资：月工资收入÷21.75　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。

4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

2017.09.20 17:39:47

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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

风险影响：

1.劳动者可以解除合约

劳动者可以解除劳动合同，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬。

2.支付赔偿金

用人单位若存在以下行为，将被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能面临支付赔偿金的处罚：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。

无故拖欠职工工资，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），在必要时还需支付赔偿金（但须以造成实际损害为前提）。

2018.05.24 09:04:56

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彭芳梅律师
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您好！您可以向老板要工资。

2016.03.04 13:24:42

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