单位逼迫无固定期限职工离职，能否要回薪资和经济补偿？
更新时间：2016-02-29 22:05:53
问题描述：
单位近几个月扣发绩效工资，扣掉大部分年底双薪（入职的时候谈好的，前三年年底都有。），今年工资没涨一分，我已是无固定期限职工，一直很努力的工作，换领导后不容我，以这种方式逼迫我离职，组长发微信说老大已经不让她给我安排工作了（微信也算证据吧？），闲置一周了，最近一次跟老大谈我有录音，跟人力资源总监谈我也有录音，都是一个意思，逼走！不会给赔偿的！这种状态下我留下来也没意思了，我给劳动仲裁打电话，人家说只能就扣绩效和年底双薪问题立案，解除劳动合同的事实未发生，没法立案经济赔偿问题。我现在的疑问是：1.年底双薪人家说是改为考核评定的，这样子我能追回年底双薪吗？2. 这种情况下，我若自己辞职是不是就不可能要2N赔偿了？我怎么办才能要回2N经济补偿？我现在属于准备要二胎的时候，换工作真的不情愿，谢谢各位律师烦请帮我回答，我该怎么保护自己的利益！
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