他人代写辞职报告是否具有法律效力

更新时间：2018-05-25 01:03:44

问题描述：

我单位员工辞职，但是由别人代写辞职报告且没有签名也没有按手印。他现在起诉我单位要求获得补偿。如代为证明。这份辞职报告是否具有法律效力。谢谢！

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周卡方律师
服务地区：广东-广州

一般辞职报告应由本人签名认可。如果代理人没有当事人的委托书，则不具有法律效力。

2016.02.26 15:46:53

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徐玉杰律师
服务地区：广东-广州 138-2513-1866

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没有签名，辞职申请不算数。

2016.02.26 09:07:03

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如果有证明人证明和代写人证明呢？

2016.02.26 09:19:43

如果有证明人证明是辞退员工委托他人代写并代为提交，是有效的。

2016.02.26 09:51:56
刘宾律师
服务地区：广东-广州 135-7056-7649

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是有效力的

2016.03.02 22:59:58

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　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的　　(二)未及时足额支付劳动报酬的　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2016.06.25 08:10:42

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是的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2017.08.16 14:58:04

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1、劳动者辞职的，要提前30天书面提出，经批准后办理相关交接手续后方才可以离开，劳动者不必对企业进行经济补偿。如果劳动者因为《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、用人单位将劳动者辞退的，一般需要给予经济补偿，补偿标准应当给予（干满一年补偿一个月的工资，半年半个月，不满半年按半年计算，满半年不满一年按一年计算，工资标准按上一年度的标准计算）相应的经济补偿金。如有需要，具体可电话联系本律师提供进一步的咨询。

2018.05.25 01:03:44

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，建议向劳动局投诉。

2016.02.25 20:56:07

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陈云龙律师
服务地区：广东-广州

不具法律效力。

2016.02.26 08:40:06

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