我想问2016年男士陪产假有多少天，而且晚婚晚育。

更新时间：2017-05-10 00:30:05

问题描述：

你好！我想问2016年男士陪产假有多少天，而且晚婚晚育。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助965874 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

至少可有90天.具体是:

1. 产假时间：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
2. 流产产假：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
3. 上班期间哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。
4. 怀孕期间工作安排：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

另外，符合晚育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

2016.07.09 20:39:16

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1547268 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假。具体规定如下：

1. 《劳动法》规定的基本产假为90天。
2. 符合晚育条件的女职工，除基本产假外，还可增加30天产假。若难产，则再增加15天产假。
3. 实行纯母乳喂养的女职工，可额外增加一个月产假。

因此，正常生育一个小孩且符合晚育和难产条件的女职工，实际享有的产假为135天。

2016.08.18 09:00:49

点赞
民事相关律师团队推荐
已帮助1638743 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2017.05.10 00:30:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。