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这个算是未及时足额支付劳动报酬吗?
更新时间:2016-02-22 20:23:35
问题描述:
合同上工资是写的月薪4000,结算是按日薪的工资145/工结算,这个算是未及时足额支付劳动报酬吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
卜贤生律师
服务地区:江苏-苏州
这要结合你的工作时间来定,若是正常工作制即5天8小时,那超出的时间就是加班加点时间,需要支付加班薪资。
2016.02.22 15:23:52
点赞
他现在结算是按照一个月上班31.4工 工资就算4553元,他按照145/工计算工资,这样算合理合法吗?
2016.02.22 15:32:15
合同纠纷律师团队
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应按照合同约定支付工资,协商不成可以去投诉或申请劳动仲裁
2016.02.22 20:23:35
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夏志涛律师
服务地区:江苏-苏州
这个不算
2016.02.22 15:03:58
点赞
其中2015年五月份上班天数是22。2天,工资发了3219元,还有好几个月多是超过22天的,但是多不满4000元
2016.02.22 15:17:07
正常上班时间是22天?合同上述两条款都有?
2016.02.23 10:41:49
马涛律师
服务地区:江苏-苏州
你自己算一下不就知道了。
2016.02.22 15:04:18
点赞
其中2015年五月份上班天数是22。2天,工资发了3219元,还有好几个月多是超过22天的,但是多不满4000元
2016.02.22 15:17:01
沈卫律师
服务地区:江苏-苏州
首先,应有拖欠2个月以上事实
2016.02.22 15:04:26
点赞
其中2015年五月份上班天数是22。2天,工资发了3219元,还有好几个月多是超过22天的,但是多不满4000元
2016.02.22 15:16:46
吴栋梁律师
服务地区:江苏-苏州
目前还看不出来的
2016.02.22 15:09:48
点赞
其中2015年五月份上班天数是22。2天,工资发了3219元,还有好几个月多是超过22天的,但是多不满4000元
2016.02.22 15:17:08
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