根据2014劳务派遣工管理暂行规定，2016年3月1日起用工单位用工比例不得超10%,我工作20年请

更新时间：2017-04-06 12:55:15

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根据2014劳务派遣工管理暂行规定，2016年3月1日起用工单位用工比例不得超10%,我工作20年请问是否能转正

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徐长春律师
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我觉得劳务派遣还是跟用人单位直接签订劳动合同，与工作年限无关。如果用人单位愿意直接签没问题。

2016.02.22 13:57:07

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如果用人单位各种借口理由，不按法律法规执行，非法用工，请问律师有什么办法？

2016.02.22 14:05:12

申请劳动仲裁

2016.02.25 23:40:13
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假如你与甲公司签有劳务派遣合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬
社会保险
国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。

2016.03.17 11:00:41

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实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

2017.01.23 09:32:45

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1、劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下：劳动合同法第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2017.04.06 12:55:15

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袁钦桂律师
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都是合同制的，你说的转正是指派遣工转为用工单位的合同工人，这个问题是用工单位领导决定的。

2016.02.23 19:58:10

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