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入职半年怀孕,公司要求我自动离职,该如何处理
更新时间:2016-02-23 21:16:57
问题描述:
因为我的工作岗位属于中层管理岗,所以入职面试时公司规定我一年内不准怀孕,但现在过了半年的试用期后,怀孕了,公司以当时口头约定不得怀孕为理由要求我自动离职,请问申请仲裁结果讲如何?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵广志律师
服务地区:天津-天津
您好,建议尽快申请劳动仲裁,是否签订劳动合同?
2016.02.22 11:30:54
点赞
陈凤律师
服务地区:天津-天津
155-0225-2506
咨询我
你可以不离职的。
2016.02.23 21:16:57
点赞
乔传浩律师
服务地区:天津-天津
您好,孕妇单位不得辞退是法律的强制规定,所以单位的规定是不合法的,您完全可以放心申请仲裁。
2016.02.22 10:23:36
点赞
请问,如果申请劳动仲裁的话,结果会怎样呢?
2016.02.22 10:39:57
您好,单位行为违法,仲裁可以维护您的权利。
2016.02.28 17:38:40
吕学领律师
服务地区:天津-天津
你好,你无需辞职,仲裁的话胜诉的可能性较大。
2016.02.22 10:25:33
点赞
请问,如果申请劳动仲裁的话,结果会怎样呢?
2016.02.22 10:40:04
李同红律师
服务地区:北京-北京
你好,不合法,协商不成,可以申请劳动仲裁
2016.02.22 10:31:34
点赞
请问,如果申请劳动仲裁的话,结果会怎样呢?
2016.02.22 10:40:10
陈建平律师
服务地区:天津-天津
你好,建议你别主动申请离职,否则会被动。
2016.02.22 10:54:09
点赞
施韬律师
服务地区:天津-天津
怀孕职工不得辞退,可以提起劳动仲裁
2016.02.22 11:44:46
点赞
王祎成律师
服务地区:天津-天津
您好,协商不成申请劳动仲裁。
2016.02.22 11:53:22
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秦星律师
服务地区:天津-天津
这种要求显然是不合法的,而且也没有书面的确定,仲裁的结果应该是有利于你的
2016.02.22 13:53:38
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