部门解散，单位强行安排我去别的岗位，我在试岗单上签了字，去了几天无法试应，就没有去，劳动法规定,技术

更新时间：2016-02-21 10:57:02

问题描述：

部门解散，单位强行安排我去别的岗位，我在试岗单上签了字，去了几天无法试应，就没有去，劳动法规定,技术性岗位培训合格才能上岗，我这种情况算劳动合同变更吗？算旷工吗？

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你好，单位不能单方变更工作岗位，若部门解散，协商变更工作岗位后，你拒绝履行的，应当视为旷工。单位可以解除劳动合同。

2016.02.21 08:49:13

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李晓航律师
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你好，属于合同变更

2016.02.21 10:57:02

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高明律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

应属合同变更，如果不能适应岗位应积极与公司协商确定岗位。如果持续旷工可能会被解除劳动合同。

2016.02.21 08:54:04

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张明浩律师
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可以请求单位进行培训

2016.02.21 10:10:44

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夏晓薇律师
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合同如何约定的

2016.02.21 10:20:29

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