员工年前已经提前口头向直属领导请假，直属领导已经同意。但是人事经理不同意，后在请假当天的下午用公司O
更新时间：2016-02-20 21:22:25
问题描述：
员工年前已经提前口头向直属领导请假，直属领导已经同意。但是人事经理不同意，后在请假当天的下午用公司OA走了流程请假，直属领导年后才批准同意，人事经理直接在公司例会上通报我请假无效，做旷工处理，并且扣除我的绩效奖金，还让我做出书面的检讨，请问公司这样的做法是合理合法的吗？我如果维护直接的权益要怎么做？
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