我是学生寒假在北京打假期工和中介签了一份协议没签合同之前中介和我说的是过年期间三倍工资平时

更新时间：2016-02-21 10:40:50

问题描述：

我是学生寒假在北京打假期工和中介签了一份协议没签合同之前中介和我说的是过年期间三倍工资平时周末双倍可是昨天给他们打电话告诉我临时工就按照每天的工资算钱根本没有三倍工资这回事还说我们临时工不受劳动法保护我想问一下我怎么能要回我应得的工资学生挣点钱不容易啊

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

2016.02.19 16:49:26

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刘哲律师
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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资......

2016.02.19 18:46:30

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宋超律师
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您好，您可以到劳动监察大队投诉的！

2016.02.21 10:40:50

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杨志峥律师
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您好，需要按照协议约定履行。

2016.02.19 16:53:25

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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你好，可以投诉解决的。

2016.02.19 16:36:21

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你好，协商不成，可以申请劳动仲裁

2016.02.19 17:59:41

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王长征律师
服务地区：北京-北京

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

2016.02.19 16:31:54

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付新岭律师
服务地区：北京-北京

您好因为没有毕业没有直接签劳动法合同所以不适用劳动法但是如果当时有明确约定可按合同约定走

2016.02.19 16:56:56

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