我们公司打算裁员，在我们合同没有到期的情况下，要求我们重新签一份外包工合同。我们之前合同上面写的用工

更新时间：2016-02-16 14:06:55

问题描述：

我们公司打算裁员，在我们合同没有到期的情况下，要求我们重新签一份外包工合同。我们之前合同上面写的用工地点是公司分部后来在2014年4月份续签合同的时候，他下面加了一条就是甲方根据乙方的情况可以调换乙方的工作和工作地点。乙方必须服从，我们都签了的。就是想问如果如果我们不签那个外包工合同的话，他裁员了能不能要求买断，这是一个问题。还有一个问题就是我们工作地点合同上写的是在分部，但是他后面不是加了一条吗？然后如果他要和总公司合并，如果比较远，我们，不去的话可以要求买断吗？

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任涌律师
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不签外包可以，如果公司要单方解除要给你们经济补偿。第二个问题看总公司在哪里？

2016.02.16 08:27:27

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总公司在松江区分部在天马，大概30公里以上，可以不去吗，要求买断

2016.02.16 11:43:27
韦云律师
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裁员，能要求买断。

2016.02.16 07:16:54

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张爱文律师
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可以申请劳动仲裁要求赔偿。

2016.02.16 08:18:54

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程乾平律师
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这属于劳动合同变更，应当与你协商，如果协商不成，公司解除你的劳动合同的，应当按照你的工作年限支付经济补偿金。

2016.02.16 08:47:40

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梁国栋律师
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已经同意服从安排，如果不去没有补偿金

2016.02.16 08:49:35

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吴慧琳律师
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外包工合同的大致内容是什么？可以不签的，裁员可以主张经济补偿金；合同约定清楚了没有补偿金。

2016.02.16 13:24:42

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潘怀宣律师
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1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。
2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。
3、获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除劳动合同，也就是说，公司未经得您同意，擅自办理退工手续。
您不同意解除劳动合同，而公司擅自帮您办理了退工手续，您可要求双倍赔偿金。

2016.02.16 14:06:55

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