工伤医疗到期,而且又怀孕了,但是工伤认定还没下来,能和公司解除劳动合同吗,工伤认定能下来吗?

更新时间:2016-02-15 09:14:56
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工伤医疗到期,而且又怀孕了,但是工伤认定还没下来,能和公司解除劳动合同吗,工伤认定能下来吗?
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  • 殷谦律师
    服务地区:江苏-常州
    可以主动和公司结束合同,但是公司不能跟你解除合同
    2016.02.15 09:14:56
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  • 宋丽萍律师
    服务地区:江苏-常州
    如劳动者要求解除劳动合同,不影响工伤认定。
    2016.02.14 16:33:17
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  • 张兵律师
    服务地区:江苏-常州
    您好,建议不要解除合同
    2016.02.14 20:15:05
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  • 周剑云律师
    服务地区:江苏-常州
    你好,不可以解除劳动合同。
    2016.02.15 08:25:29
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我在商场上班,医生叫不能负重,请问工伤认定下来,可以和公司解除合同吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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停工留薪三个月,工伤认定已经下来了,是否可以和这个员工解除劳工合同?
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1.向社保局申请工伤! 2.可以算工伤!
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这种情况能认定为工伤吗?
您好! 申请认定工伤。
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能认定为工伤吗?
建议申请伤残等级鉴定。
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对的,工伤的前提是主体必须属于劳动者。因达到退休年龄,主体已不属于劳动者,与单位之间不能形成劳动关系,而只能成立劳务关系。劳务关系不属于工伤认定的范围,故劳动局
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