能否索要工资

更新时间:2016-02-01 20:36:28
问题描述:
我2013年3月在公司工作,2015年2月离职。入职前3个月公司一直没发我工资,辞职前3个月公司克扣我工资。我现在能否主张一:2013年3月到5月工资,每月3500;二:2014年12月克扣600,2015年1月克扣200,2015年2月克扣1000. 我手里只有2014年工资条,2015年工资条。每月3500由于我仲裁过裁决书上认定的,2014年12月和2015年1月克扣工资是工资条上写的。2015年2月工资条上只写了2500,基本工资提成奖金什么都没写,我每月都是3500左右,所以少了1000.
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付全部工资报酬!
    2016.02.01 09:59:49
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    可以申请仲裁,要求补足工资...
    2016.01.31 18:54:31
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    你好,协商不成,申请劳动仲裁
    2016.01.31 16:53:39
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  • 杨学春律师
    服务地区:北京-北京 158-1094-8171
    咨询我
    可以申请仲裁,要求补足工资
    2016.01.31 13:00:40
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  • 徐晓鹏律师
    服务地区:北京-北京 136-8332-8267
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    您好,可以申请仲裁维权。
    2016.01.31 13:26:53
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1172388 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好,协商不成,可以申请劳动仲裁
    2016.02.01 20:36:28
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  • 方博律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求补发拖欠的工资
    2016.01.31 15:59:30
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以,协商不成,建议搜集证据,申请劳动仲裁
    2016.01.31 16:48:42
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全部2个答案 >
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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1.6月28日提出离职。公司领导因离职表不完善而拖欠工资。原来工资是7月25日发的,还没到。我想商量
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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也没签劳动合同,但是有很多证明人,还是花钱少的方式要回工资问题补充:去劳动仲裁要走怎么样的程序
我认为如果老板是个人,没有合法的经营手续,是不能劳动仲裁的。你朋友可以雇用关系向人民法院起诉,要求老板支付欠发工资。此类案件诉讼费一般是50元。
全部2个答案 >
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我在外地打工两年前的工资到现在那不上,找当地劳动部门我们之间协商,犯不犯法?
采取极端做法爬塔吊或上房顶是违法行为,千万不要这样做。你只能到劳动仲裁委员会解决。
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