单位严重违反劳动合同法，应如何维权？

本人于2006年12月4日入职北京某中央级报社。入职后直至2008年1月，报社才与本人签订劳动合同。此前2006年12月4日——2007年1月31日，与本人签订的是试用期合同，转正时该合同被报社收回，但有本人上述两月在该报以“本报实习记者***”的名义发稿的报纸为证。2007年2月1日——2007年12月31日，报社与本人签订了《聘用合同》，该合同在2007年3月补签，且不是《劳动合同》，但本人当时并不知晓这两种合同有差别，未主张任何权益。 由于报社此前明确说明试用期不予缴纳社保及公积金，本人为了不至于造成工龄断档，与原在太原的单位协商由原单位继续帮助缴纳，因此，直到2007年3月补签聘用合同后，本人才于次月即2007年4月，与原太原单位办理离职手续，但将相关手续拿回北京的报社后，直至2007年11月，北京报社才为本人缴纳社会保险及公积金。 此前，除试用期的两个月按照每月1200元给予现金外，报社要求所有采编部门员工（包括本人在内）每月扣除1800元，年末以各种发票到公司下设的子公司进行抵报，申领现金，其余工资则转账至银行的工资卡中。但这个每月扣除1800元的部分，本人现在没有有利证据说明，不知是否可以申请有关部门调查当年的报销凭证。 由于上述扣除1800元的行为，且本人暂无有力证据证明的情况下，造成了本人当年的工资卡实际显示金额严重低于本人实际收入，从而造成日后补缴社保及公积金的基数过分偏低。此外，工作至2016年1月期间，报社拖欠本人工资的现象一直存在，有时拖欠工资长达数月。 2015年11月30日，在本人与报社多次协调未果的情况下，将拖欠社保的行为投诉至西城区社保中心。投诉后，报社向西城区社保中心说明的情况是“本人2007年2月1日才入职高新导报，本人2007年的实际工资为工资卡明细工资，不承认2006年12月4日-2007年1月31日的事实劳动关系，不承认当年每月拖欠1800元工资的事实”。由此造成2016年1月11日在社保稽核程序中为本人补缴社保时基数偏低。此后至今，本人申请补缴的公积金仍未予补缴。 2016年1月25日，报社宣布全员重新上岗竞聘，本人在“四选三”的记者挑选机制中被刷出记者岗位，名列待岗人员行列。按照报社对此次竞聘的解释，从2016年2月1日开始，本人已经没有实际工作职位。而本人在此前的记者工作中，并不属于不称职的记者，且经常超额完成任务，新闻作品也多次获得过国家及报社的好新闻奖项。报社目前与本人签订的劳动合同，属于无固定期限，但按照目前的待岗规定，一年后若不能重新上岗，将被解聘。报社的上述所有行为，均已严重违反劳动合同法相关规定。 本人于2016年1月25日、1月28日，由于报社长期拖欠工资、不签订劳动合同、不予缴纳社保和公积金、不承认部分时段的事实劳动关系、不承认曾经扣除每月1800元的工资而造成补缴基数偏低、违背与我签订的无固定期限劳动合同强行清理出记者队伍要求我待岗等违法行为，两次依据《劳动合同法》（发送的通知误写为《劳动法》）第三十八条（二）、（三）、（四）款等法条规定，向报社做出《解除劳动合同通知》。请报社根据《劳动法》相关规定，计算相应的经济补偿，并在2月份将我的遗留稿件处理完毕后，予以工资核算，2月24日将应该给我的工资及经济补偿款一并打入我的工资卡账户，并对所有款项进行说明。 但到2016年2月1日，本人发现当天出版的报纸，已经没有一篇稿件是本人的名字，也就是说，报社对于本人遗留的22篇稿件，已经明确不再刊发。 现在想请教网内律师，对于上述情况，本人有哪些权益可以依法主张？