请问没有试用期合同公司做的对吗?

更新时间:2016-01-27 20:23:38
问题描述:
律师你好,我入职不到一个月,属于试用期,没有试用期合同,请问没有试用期合同公司做的对吗?如不对,该怎么办?工作的地点含铅量较大,在工作期间头晕头疼等一些症状像是铅中毒,但是在期间没有发生事故,请问如果检查出来血铅含量超标算不算工伤?如果是,该怎么维护我的利益?谢谢。另外检查结果出来(30日)的第二天(31日)我的辞职申请(症状不算严重时申请的)就生效了,我又该怎么办?
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    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果从你入职后超过一个月开始,用人单位还没有和你签订劳动合同,才需双倍赔偿。你这种情况不一定构成工伤的职业病,但咨询有关人员或申请工伤鉴定。
    2016.01.27 15:53:12
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助596042 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    那就起诉。
    2016.01.27 18:25:14
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  • 张惜砚律师
    服务地区:上海-上海
    您好,可以算工伤的。有诊断书之后可以去申请,公司不配合就需要申请劳动仲裁
    2016.01.27 17:29:04
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    申请的时间如果有延误,申请工伤鉴定完成后,我已经离职了,还有没有效呢?另外,申请是到劳动局吗?
    2016.01.27 17:37:20
  • 尤辰荣律师
    服务地区:上海-上海
    去申请劳动仲裁。
    2016.01.27 20:23:38
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规定的是试用期三个月,试用期内不给缴纳三金,是否就是我和用人单位的劳动合同
1.用人单位应当自用工之日起一个月内同你签定正式的劳动合同,超过一个月未满一年未同你签定劳动合同的,从第2个月起计算双倍工资,且签订一至三年的劳动合同只能约定最
全部2个答案 >
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规定试用期三个月,试用期结束后签订劳动合同时是否包括试用期的时间呢?
1.用人单位应当自用工之日起一个月内同你签定正式的劳动合同,超过一个月未满一年未同你签定劳动合同的,从第2个月起计算双倍工资,且签订一至三年的劳动合同只能约定最
全部1个答案 >
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请问只签订试用期合同,还有合同里约定月薪1000元,合法吗?
不合法。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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