停工留薪待遇结束,申请工伤保险程序尚未结束,用人单位有无支付工资的义务?

更新时间:2016-01-19 17:01:17
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停工留薪待遇结束,申请工伤保险程序尚未结束,用人单位有无支付工资的义务?
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以向劳动局投诉。
    2016.01.19 16:37:43
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  • 谢小平律师
    服务地区:广东-广州 153-6063-8440
    咨询我
    没有,
    2016.01.19 16:43:31
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    应当支付工资
    2016.01.19 17:01:17
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单位没有按月发放停工留薪期间的工资是不是违法,由于这个原因我们不知道要去申请延长停工留薪时间
是工伤,享受工伤待遇。建议及时申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,然后结合工资等情况计算赔偿金。协商无果的,建议委托律师申请劳动仲裁。
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工伤停工留薪期内的待遇
可以参阅上海工伤保险条例
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工伤后停工留薪期满的待遇
申请工伤,按照工伤主张待遇,建议面谈
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在停工留薪期内,原工资福利待遇
原福利待遇不变,比如说原来的工资、社会保险费等不会变动。
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工伤停工留薪期内奖金是否可以发放?
看发放奖金的条件 必要时可以预约,当面咨询
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停工留薪待遇
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 本所专门处理工伤、交通事故案件,有需要
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工伤人员.在停工留薪期内工资怎样支付?
一般来说就是指工伤之前和工伤待遇是一样的政策,基本工资继续给你开,但是一些以你的工作效益来计算的工资就不能了,因为你本身工伤期间没有工作也就没有效益,这部分工资
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停工留薪期后至今,有理由要求用人单位支付工资吗?如何确立工资标准?
1.停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。你的停工留薪期应该已满。期满
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