企业耍求员工待岗一年后解除劳动合同.根据劳动法.补偿的工资是否按领待岗的十二个月的平均工资.

更新时间：2016-01-11 14:26:10

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你好：企业耍求员工待岗一年后解除劳动合同.根据劳动法.补偿的工资是否按领待岗的十二个月的平均工资.

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陈春香律师
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那要公司直接解除劳动合同，根据工作年限给予赔偿。

2016.01.11 11:30:23

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公司要是不同意直接解除合同赔偿呢？待岗工资可以算到赔偿金里面吗？，

2016.01.11 11:39:07
胡海立律师
服务地区：浙江-宁波 137-8000-3597

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应当正常出勤的工资计算平均工资。

2016.01.11 11:09:36

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您好，现在公司要我们回家待岗，没有具体待岗期限，凡合同到期着都终止合同，我的合同到2017年结束，公司说按照待岗工资赔偿，这样合法吗？应该按照待岗前赔偿吗？

2016.01.11 11:14:13
陈晨律师
服务地区：浙江-宁波

可以要求单位支付经济补偿金

2016.01.11 13:47:36

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怎么个补偿法呀？谢谢

2016.01.11 13:58:43
胡江川律师
服务地区：浙江-宁波

按照平均工资

2016.01.11 14:26:10

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