2014年7月入职公司，签订劳动合同一年，职务是总经理助理，合同未约定工资，但实际每月工资应发为90

更新时间：2016-01-12 09:56:51

问题描述：

2014年7月入职公司，签订劳动合同一年，职务是总经理助理，合同未约定工资，但实际每月工资应发为9000元。至2015年7月，公司将我调岗到销售总监岗位，只签订转岗纪录，未变更劳动合同，工资每月应发11000元，至2015年10月，公司老总找谈话，说公司目前亏损，总监要降工资，但承诺以后会给补回来，之后当月开始，工资每月变为6000（仅总监级降了，其他岗位未动），至2015年12月30日，公司口头通知我由另一人接替我的岗位，我直接连降两级，做销售员。我找公司老总谈话（有录音），老总以我不适合销售总监岗位为由，要求我转岗，我明确表示不同意，老总说必须转岗，公司不辞退。针对此情况，请教律师，接下来我要怎样争取自己的应得利益，请详细解答下我如何做？申请劳动仲裁我需要准备什么材料？以哪些理由来仲裁？非常感谢！

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李建成律师
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2016.01.11 10:36:46

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宋超律师
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2016.01.11 10:44:18

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金律师您好，目前协，商肯定不行了，我打了劳动监察电话，他们说不管，要我去劳动仲裁。但目前我还在职，我去仲裁肯定需要请假，单位不批的话，会以我旷工为由辞退啊，现在我需要怎么做呢？

2016.01.11 11:00:28
徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

2016.01.11 10:35:30

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曾兵律师
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可以申请劳动仲裁维权

2016.01.11 10:40:24

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徐颖律师
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可以申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位或者要求支付违法解决合同的赔偿金。

2016.01.11 10:48:18

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吴远保律师
服务地区：北京-北京

申请仲裁，索要无故降低的工资差额、未续签劳动合同的双倍工资差额等。

2016.01.12 09:56:51

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