公司与原告未签订劳动合同,无故把原告解雇,原告要求赔偿双倍工资一审胜诉,被告不服找各种伪证继续上诉,

更新时间:2016-01-08 13:33:35
问题描述:
公司与原告未签订劳动合同,无故把原告解雇,原告要求赔偿双倍工资一审胜诉,被告不服找各种伪证继续上诉,二审推翻一审的几率有多大?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈洪东律师
    服务地区:河南-郑州
    你好:这要看是否有新证据;案件材料不知道,无法判断该案二审的情况。如需法律帮助,电话联系!
    2016.01.07 17:07:51
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,请你起诉单位,要求双倍工资,不服就上诉
    2016.01.07 16:22:16
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  • 姚坤律师
    服务地区:河南-郑州
    二审决定了案件的成败,建议慎重处理。如何判决是要看你们的具体案情和证据的。
    2016.01.08 13:33:35
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导保持沟通,明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识,
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顶撞上司后,可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益,权衡利弊后做出明智决策。
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