在一个企业呆了8年了，现在年纪大了，想辞职不干了，企业有什么补贴吗？

更新时间：2018-09-09 15:15:15

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李建成律师
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2016.01.03 20:35:32

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宋超律师
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你好，按照合同约定办理

2016.01.03 20:14:06

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劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

1. 用人单位存在违反《劳动合同法》的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2. 依据《劳动合同法》，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3. 没有提前30天提出离职，且用人单位不存在违反《劳动合同法》的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，此时劳动者违法，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，可通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：

《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。同时，当用人单位存在特定违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同。此外，用人单位在某些情况下需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的情形等。经济补偿的具体计算方式根据劳动者在本单位工作的年限及工资水平确定。

2018.09.09 15:15:15

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京

你好，按照合同约定办理的

2016.01.03 20:12:14

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题
欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

2016.01.03 20:26:21

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