我是劳务派遣员工,新劳动法规定同工同酬,但我们的工资还没有正式工一半多,该怎么维权,归那个部门管,谢

更新时间:2015-12-31 11:50:39
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我是劳务派遣员工,新劳动法规定同工同酬,但我们的工资还没有正式工一半多,该怎么维权,归那个部门管,谢
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劳务派遣工和正式员工的薪资福利不是同工同酬怎么办,也没有按照劳动法来进行该怎么办,这样合法吗?
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但并未包括福利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
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我是劳务派遣工,在神东工作了7年,但是工资和待遇不公平,工资多,工资少,得不到国家法律规定的同工同酬
你好,劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动
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我是一名在央企的劳务派遣工,但是从入职到现在和正式工的岗位相同却没有同工同酬!走法律程序的胜算有多大
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
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辞工期到了,劳务派遣的老大不给我们发工资,说什么要几个小时,那我们该怎么办?也没有签合同
劳动者上班不到一个月就离职,但是老板不给工资的,可以与老板协商,与其合理的支付期限;老板拒绝支付的,可以依法申请劳动仲裁,或者依法去人民法院起诉。
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劳动法对派遣工的工资和正式工同工同酬怎么
依据现在的规定;同工同酬。
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