请问我在我们单位工作3年了,公司在海南同有项目了,要辞退人员,我未签订劳动合同,未购买保险,

更新时间:2015-12-29 10:00:59
问题描述:
你好! 请问我在我们单位工作3年了,公司在海南同有项目了,要辞退人员,我未签订劳动合同,未购买保险,请问我能要多少补偿。
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1位律师解答
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  • 糜欢欢律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,具体的赔偿数额根据你的工资来计算的。
    2015.12.29 10:00:59
    点赞
    工资是5000一个月,
    2015.12.29 10:16:33
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你好!我已经在公司工作8年,目前是无固定期限合同,请问公司无故辞退我,需要支付我多少赔偿?谢谢!
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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您好,我在公司干了2年多,没签过合同,现在公司无故辞退我,请问应给多少补偿,谢谢。
用人单位与劳动者 解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,可以认定该用人单位行为属于违法解除的情形,应该支付当事员工赔偿金。
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你好,我在单位工作了3年,公司没有和我签订劳动合同,现在要辞退我,我应该得到多少补偿,谢谢
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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申请离职30天可以自己离开吗?
法律分析:员工提出离职,不满30天是不可以离开的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是试用期内的劳动者在提出离职的三天后是可以离
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未签订劳动合同,工作十天以上单位不予离职
没签订劳动合同不能随时离职。劳动者要解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期的提前三日向用人单位说明情况,并做好工作交接。若未签劳动合同超过一个
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实习期间签订劳动合同可以离职吗?
法律分析:在实习期间是可以辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解
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