本人在单位工作12年,2013年受伤,经鉴定工伤八级,伤好后要求上班,可单位安排的工作无法胜任,单位

更新时间:2015-12-31 21:56:16
问题描述:
本人在单位工作12年,2013年受伤,经鉴定工伤八级,伤好后要求上班,可单位安排的工作无法胜任,单位提出解除劳动合同,不然就在家待岗,不发工资,没办法只好签字同意了。拿到了医疗补助金和再就业赔偿金,听别人说单位辞退工伤员工要给经济赔偿金,可是单位说我自己已经签字,证明我自己已经同意不要赔偿金,这样的说法有道理吗。?单位辞退我是违法的吗?
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2位律师解答
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  • 邹黎律师
    服务地区:安徽-芜湖
    若劳动仲裁时效未过,你可以申请劳动仲裁解决以上问题。
    2015.12.28 08:54:55
    点赞
    感谢邹律师的回答,我想再问一下,单位说我已经签字,并且拿到了医疗补助金和一次性再就业赔偿金,就没有其它的赔偿这种说法对吗
    2015.12.28 17:25:18
    如果协议约定放弃某些权利或是概括一次性解决的话,若想再次主张权利有一定难度。
    2015.12.29 08:49:27
  • 罗玉林律师
    服务地区:安徽-芜湖
    你签字说明是协商解除合同的。补偿金应该有。
    2015.12.31 21:56:16
    点赞
    工伤不允许辞退
    2015.12.31 21:56:49
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我在一个单位,工作十四年,04年参加工作,在06年出了工伤,当时找单位解决,他们不愿意,后我司法鉴定
如果属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间
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我2014年在单位受过工伤,工伤评定为8级,伤好后一直在原单位上班,现在单位效益不好了,已经确
你好,工伤赔偿需要走仲裁程序,具体赔偿数额需要结合你的实际情况计算,建议及时走法律程序尽快拿到赔偿款,必要时可以和我联系
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因本人最先在集体企业工作,因各原因到国企工作,后工作而受伤,筌定为七级伤残,伤好后回厂继续工作,现因
因为你要继续回厂工作,一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金暂时不能赔偿,待离开单位,时给予支付。仅仅能够得到一次性伤残补助金。具体数额当面咨询律师计算。
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