二胎怀孕,合同期满,单位裁员,不想续签。

更新时间:2016-01-29 06:13:14
问题描述:
我老婆现在二胎怀孕,合同期满,目前还没有拿到准生证,当时入职时口头约定三年内没有要二胎计划。现在要求我老婆离职,不再续签。合法吗?谢谢!
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    不合法;无论是否有准生证,劳动合同均应自动延续至哺乳期结束。
    2015.12.25 15:35:34
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    不合法,可以劳动仲裁
    2015.12.25 15:23:22
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  • 婚姻家庭律师团队推荐
    已帮助997343 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    可以起诉。
    2015.12.25 18:57:43
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  • 程小苗律师
    服务地区:上海-上海
    不可以的,怀孕期间劳动合同自动延续
    2015.12.25 15:43:04
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  • 合同律师
    服务地区:湖北-武汉
    不合法,可以要求支付双倍经济赔偿金
    2015.12.25 17:02:11
    点赞
    双倍经济补偿是按照什么算的?
    2015.12.28 11:11:33
  • 尤辰荣律师
    服务地区:上海-上海
    不合法
    2015.12.25 20:20:49
    点赞
  • 罗笙铭律师
    服务地区:上海-上海
    这是可以申请劳动仲裁维权的
    2015.12.26 19:34:39
    点赞
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    不合法,可以劳动仲裁
    2016.01.29 06:13:14
    点赞
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合同期满,单位可以不续签吗?
不续签的话 需要支付补偿金给你的
全部3个答案 >
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合同期满,不与公司续签
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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