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怀孕了,经理以不符合公司要求让我直接不要来上班了,我现在正在试用期,可是也是签了一年合同的,请问我去
更新时间:2015-12-25 13:07:59
问题描述:
怀孕了,经理以不符合公司要求让我直接不要来上班了,我现在正在试用期,可是也是签了一年合同的,请问我去劳动仲裁可以吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
苗洪涛律师
服务地区:天津-天津
公司违法,可仲裁
2015.12.25 11:33:59
点赞
李敏律师
服务地区:天津-天津
可以申请仲裁。
2015.12.25 09:43:29
点赞
秦星律师
服务地区:天津-天津
可以申请仲裁
2015.12.25 13:07:59
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合同期到了,公司没有原因的解雇了我,我答应可以不干后,发现怀孕了,可以再回去跟老板说我要继续工作吗
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试用期不签合同违法吗
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1、去年10月要生宝宝,当时必须要与公司新来的会计交接,现在我休完产假到公司上班,老总却让我到生产线
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1、去年10月要生宝宝,当时必须要与公司新来的会计交接,现在我休完产假到公司上班,老总却让我到生产线
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1、去年10月要生宝宝,当时必须要与公司新来的会计交接,现在我休完产假到公司上班,老总却让我到生产线
1.不上班无工资.2.加班费若证据确凿,劳动局支持二个月,法院支持两年.3.没有加班条要多人证言.4.休假仅付基本工资.
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1、去年10月要生宝宝,当时必须要与公司新来的会计交接,现在我休完产假到公司上班,老总却让我到生产线
你好!公司应该与你签合同,若不签用工你可以到劳动监察投诉或仲裁。若仲裁的话加班费现在一般只支持2个月。
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合同续签,没有试用期
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1、去年10月要生宝宝,当时必须要与公司新来的会计交接,现在我休完产假到公司上班,老总却让我到生产线
zhyuch:你好! 你不去上班,公司可以不发工资,因为你不提供劳动. 如你能证明确有加班现象,可以考虑支付加班工资,但你一定要确有加班的事
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合同续签,没有试用期
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1、去年10月要生宝宝,当时必须要与公司新来的会计交接,现在我休完产假到公司上班,老总却让我到生产线
1调整岗位,必须要与你协商,经过你同意; 2不上班,在产假期间单位应该按照规定发放工资; 3周六上班,属于加班,一般支持2年内的加班费; 赔偿你多少钱,需
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试用期只签试用期合同或可以不签合同?
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1、去年10月要生宝宝,当时必须要与公司新来的会计交接,现在我休完产假到公司上班,老总却让我到生产线
1、如果你还在产假期间,则可以继续休息而应被视为正常出勤,但如果已经超过了产假期间,则你不工作就不会发工资。2、关于加班费的问题,到法院最多只支持两年,很难要到
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1、去年10月要生宝宝,当时必须要与公司新来的会计交接,现在我休完产假到公司上班,老总却让我到生产线
单位这样做肯定不合法,你与单位的劳动合同中约定的工作岗位是什么? 如你不想干可以单方面解除合同要求支付加班费、经济补偿金 具体可以面谈!
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1、去年10月要生宝宝,当时必须要与公司新来的会计交接,现在我休完产假到公司上班,老总却让我到生产线
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