11月公司因活儿少27日放假不支付员工工资合理吗?公司从IO月开始订单少而小，员工计时工资，工资底1
更新时间：2015-12-23 22:31:04
问题描述：
11月公司因活儿少27日放假不支付员工工资合理吗?公司从IO月开始订单少而小，员工计时工资，工资底1650元，工资2300元一2500元，11月下旬基本没啥活，公司27一29放假，因我儿子12月5问结婚，我就从30号请假至次月8号，26号交请假报告，27号动身回家，30号公司来电告知只批3天假要我回厂，否则按自动离职论处，我告知已提交报告且身在家中，儿子终身大事岂能不理，厂里活儿也不多，此时才说不批准恕难从令，直到8号才回厂上班，经过交涉未当自动离职，后听到同事议论纷纷：某某25号病倒到医院，厂领导不闻不问，其老婆叫组长借公司1000元拿过去，还要请1小时的假，某某因放假也顺便回家看病，其老婆星期一补交请假申请都不批，不超三天也跑来了，你回去后就没事做，只拿工资底了，周围厂也搬差不多了，我们厂也没生产线，就剩7～8个人包装线，而且都是老家伙，听说这里不给办厂了，年轻的都走光了，周围厂也搬差不多，厂里想叫我们走人又舍不得补偿，变着花样整人。确实到现在也根本没啥活干，本来上个月工资方应该在20号发，22号才发，且在下班前5分钟才来，又催人快点莶名，有人发现工资不符，拒莶名领钱。6人闹到厂办，厂方解释27号放假没钱，理由已咨询劳动局，不信可听电话录音，考勤超过多少天后放假就没底薪了。有此说法吗?虚心赐教。
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