链家离职证明，我来了不到一个月，但是我感觉这份工作不适合我，我想离职，请问有工资吗

更新时间：2019-05-16 23:41:36

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潘怀宣律师
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您好，试用期内提前三日通知公司解除劳动合同，工资是否发放先看合同上对于试用期离职工资发放的约定

2015.12.23 16:41:59

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张清涛律师
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您好，这种情况应该在合同中会有约定的，如果没有约定，看是否还在试用期内，试用期也是有工资的，可以向对方索要。

2015.12.23 23:22:36

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刘骏律师
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实际工作期间的工资需要支付

2015.12.23 15:20:45

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准备起诉。

2015.12.23 15:11:12

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离职后，公司开具的离职证明的作用：①到人社局办理转移社保时，需要提供离职证明；②办理失业证，需要向就业局提供失业证；③办理提取公积金手续，也需要提供离职证明；④入职新单位，也要提供离职证明。有离职证明才可以和新公司签劳动合同，新公司才可以为你转社保、公积金。

2018.05.17 18:30:01

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应扣除双休日。
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数

2019.04.30 08:38:12

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劳动者试用期不到一个月离职的，其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算，其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依u6

2019.05.16 23:41:36

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罗笙铭律师
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是有工资的

2015.12.23 15:32:34

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张莉律师
服务地区：上海-上海

你好，在链家工作了不到一个月的时间想要到工资的话一般来说是需要按照合同规定的，没有规定的话是可以要到的，只需要和公司进行协商就可以。

2015.12.23 23:22:36

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

是有工资的

2016.01.27 06:22:59

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